当サイトはアフィリエイト広告を利用しています

117-突然休職するメンタル不調者を出しやすい組織の特徴(後編)

スポンサーリンク

hirowata-podcast-3000
メンタルに役立つ情報 - ひろわたメンタル心理ラジオ
117-突然休職するメンタル不調者を出しやすい組織の特徴(後編)
Loading
/

今回は「突然休職するメンタル不調者を出しやすい組織の特徴(後編)」について語ってみました。

高い年収でもメンタルを病む不調者が続失する組織というのは、
一見入社する時には夢ややりがいがありそうな雰囲気を纏ったある特徴がある様です。

関連記事：
https://hirowata.com/qeuu

【Podcastサブスク】
https://hirowata.com/1rgb

【書籍】
適応障害で壊れるまで：
https://hirowata.com/am5n

Podcastのはじめかた：
https://manejyuku.com/podkndl

Kindle Unlimited：
https://hirowata.com/kndl

適応障害経験者の実話・エッセイ

順風満帆な外資系管理職が
メンタル不調に陥り適応障害と診断され休職、
退職するまでを語ったノンフィクション。

→ 「適壊」書籍を確認する

「適応障害で壊れるまで」書籍の内容

  • 適応障害で休職を判断した理由
  • 適応障害と診断されるまでに生じた症状
  • 適応障害になる過程
  • 適応障害患者への周囲の接し方、言葉について
  • 休職の過ごし方
  • 休職時に利用した傷病手当について
  • 退職後の手続き（国民健康保険の減額申請。失業保険申請の離職理由３３番について）
適応障害で壊れるまで: 元外資系社員の告白 (徒然通信) Kindle版
posted with カエレバ
Amazon

スポンサーリンク

-